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2022年省级职业技能竞赛计划,请你来申报

    为贯彻落实习近平总书记关于技能人才工作的重要指示精神,统筹安排省级职业技能竞赛,确保竞赛工作科学、有序开展,现就申报2022年省级职业技能竞赛计划有关事宜明确如下。     一、申报原则   (一)申报省级职业技能竞赛的主办单位应为我省的大型企业、省级行业协会(学会)、职业(技工)院校以及市县人社部门等。申报省级职业技能竞赛的单位应具备举办相关职业技能竞赛的实践经验...

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2022-01-17 12:50 137

职业技能培训,你需要了解这些!

开展职业技能培训,既可以提高劳动者技能水平和劳动素质,又可以提高就业能力,缓解就业结构性矛盾,为经济社会发展提供有力的人才支撑。技能培训和学历教育不同,学历教育更侧重综合素质的提高,技能培训则专注于提升某项技能。参加技能培训可以快速弥补专业技能方面的不足,从而快速融入工作。关于职业技能培训的那些事,快来了解一下吧!1.什么是职业技能培训?职业技能培训是按照国家职业分类和职业技能标准进行的规范性培训。...

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2022-01-17 12:15 113

实用!职业技能等级证书、技能人员职业资格证书上这儿查→

技能人员职业资格证书去哪儿查?                                 (来源:海南人社微报)

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2022-01-17 12:09 133

参加职业技能培训,担心费用和时间?大可不必哦!

开展大规模职业技能培训是提升劳动者就业创业能力、缓解结构性就业矛盾、促进扩大就业的重要举措是推动高质量发展的重要支撑近日,人社部等四部门印发《“十四五”职业技能培训规划》提出要提升职业技能培训的供给能力培训的费用负担、时间投入成本是大家非常关心的问题对此,请看权威回应关于费用负担问题1政府对就业重点群体给予培训经费补贴。包括毕业年度高校毕业生、城乡没有继续升学的应届初高中毕业生(也就是“两后生”)、...

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2022-01-17 12:07 80

方法多多,一技在身好就业!

职业技能培训的目的是让劳动者掌握技能、储备技能,实现充分就业和高质量就业,而实际工作中,培训针对性不强、与就业脱节的现象时有出现。针对这一问题,经过一定探索和实践,笔者提出以下措施供探讨。强化项目制、订单式培训力度。项目制、订单式培训是以就业为导向,针对劳动力培训需求进行精准培训指导,促进技能培训和就业岗位有效对接,提高了就业质量,减轻了企业培训负担。推动当地特色产业技能培训。就近务工劳动力职业技...

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2022-01-17 12:04 182

大力提高技工待遇!《“十四五”职业技能 培训规划》印发

日前,经国务院同意,人力资源社会保障部、教育部、发展改革委、财政部联合印发《“十四五”职业技能培训规划》(以下简称《规划》)。《规划》指出,开展大规模职业技能培训,是提升劳动者就业创业能力、缓解结构性就业矛盾、促进扩大就业的重要举措,是推动高质量发展的重要支撑。“十四五”时期要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神,认真落实党中央、...

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2022-01-17 11:59 109

你可以做好面试官这一职业

面试的目的是为了认识和了解求职者的素质、能力和经验与岗位的要求是否匹配,以及求职者对这份工作的态度。面试官所做的就是从求职者的各种陈述和行为中鉴别求职者的真实表现。面试官如何提问和如何倾听甄别就至关重要了。如何做好一个面试官,是企业中高层管理者都会面对的问题。有三个方面的把握至关重要,一是面试官要做好面试前的准备工作;二是面试过程中的提问和倾听的技巧,也就是如何熟练运用面试方法。三是判断的标准把握...

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2021-09-17 09:28 12

赢在招聘

2010年1月江苏台开始播出的第一档婚恋真.人秀节目--《非诚勿扰》,在同年12月江苏台嫁接了职场真.人秀的招聘节目《职来职往》,全国各大电视台纷纷推出职场真.人秀节目,有天津的《非你莫属》,湖北经视的《天生我才》,以及最早在中央二台推出的《绝对挑战》节目,无一例外都是企业在更大范围的网罗人才,招兵买马的形式。诸如此类电视节目的热播,也反映出各大企业面临招聘难题走出了一条新的路径,多了很多的渠道,也反映了目前...

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2021-08-30 08:53 4

HR怎么做可以减少招错人

在企业快速增长时期,“错的人”带来的影响并不那么明显。同样的人员配置,在经济不明朗时期,负面影响更容易暴露出来。此时的企业,对于“对的人”就十分渴求了,所以最近各大企业“降本增效”优化不合适员工的动作频频发生。没有一个企业一个人力资源部门的人能打包票保证不会招错人,不怕招不到人招错人,但一定要有一个辨别、验证人才的过程,并且有一套可以纠正、弥补这个错误的机制。1.制定一套测试应聘者能力、素质、IQ、...

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2021-08-30 08:51 4

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