职场中,领导的能力不如你?
日期:2020-05-22 浏览

       职场中,各行各业都可以听到这样的抱怨:"我们的领导能力太一般了,唉!"

  还有的职场人为此而苦恼,感觉自己找到了一个"无能"的领导,简直难有出头之日。他们会疑惑为什么领导能够当上公司领导?可能马屁拍得好,可能送礼送得够多了,还有可能人长得漂亮、帅气,最后还有可能是领导的领导瞎了眼等,谈到最后,心里越来越不平衡,觉得跟着这样子的领导干活是自己莫大的耻辱,于是每日都郁闷地工作,开始了当一天和尚撞一天钟的日子,时间长了,工作激情没有了,自己也逐渐被自己淘汰了。 

  从投射效应来说,我们很多人习惯拿自己优点和领导的缺点对比,就是领导真得有些缺点,但这些缺点不影响其工作岗位的发挥,这类缺点不能作为管理者的缺点。如果我们用理性的眼光来看待,我们会发现,领导的能力不如你,更多的时候,是自己和自己开的玩笑。职场人首先要明白的一点是,不同领导的工作风格是不同的,有时候正如人的性格迥异,领导有时候并不是真的不如自己,不过是工作技巧和艺术手法和你的想象不同而已。

  其实,还要说的一点是,有的领导有这样的特点,那就是有时候故意示弱。他们示弱的目的其实很简单,既可以探究下属的真才实学和对问题的看法,还可以利用这个机会收集各种意见,便于更正确决策。当然,还有一种激励下属,但是却容易被下属误解的情况,就是利用自己的示弱来满足下属的成就感和自豪感,从而达到激励的作用,让下属工作起来更加有信心。

  所以,大部分情况下,职场人在工作中应该主动配合上司,帮助领导实现意图,不要自己感觉领导离了自己就不行了,心高气傲,失去了领导的信任。当领导不耻下问,屈尊求教的时候,不要马上就认为上司"不行了",认为上司不如自己,并到处夸耀自己的能力;或者上司露了那么一两回怯,就认为上司水平低下,并四处张扬上司的露怯,这样做,只能说明自己的不成熟。

  在这里,可以给大家讲这样一个事例:

  陈文上班之后,一直非常不高兴。有一天,他重返大学校园的时候,和自己的老师谈话,他问自己的老师:"老师,你要是遇上一个能力一般、性格软弱、没有个人魅力又不重视人才的老板你会怎么办?"

  老师微微一笑,问:"你是见到过这样的额老板,还是你听说有这样的老板?"

  陈文回答道:"这正是我的老板。"

  老师接着问:"你觉得自己怎么样?"

  陈文还是高兴地说:"我觉得自己是个人才吧,但是在公司里,我的老板并没有给我特别好的位置发挥自己的能量。"

  老师又问:"就是说,你感觉老板没重视你?"

  陈文赶紧补充道:"老师,不但是没有重视我一个人,他就是一个不重视人才的人,很多有能力的同事都有这感觉。"

  老师哈哈大笑,说:"这是你们自己把社会想得太黑暗了!"

  陈文非常不理解老师的说法,老师问:"你们老板一年挣多少钱?"

  陈文实话实说:"最少两个亿吧。"

  老师又问:"那你一年挣多少钱?"

  陈文不好意思地说:"一年下来,顶多能有十万块吧。"

  老师认真地说:"所以,我说你把社会想得太黑暗了,在你看来,一个能力一般、性格软弱、没有个人魅力又不重视人才的人,一年能挣两个亿,你什么都比老板好,一年只能挣到十万块。你说你是不是把社会想得太黑暗了?"

  听到这里,陈文低下了头,是的,动动脑筋,你就发现怀疑领导的能力是异想天开的想法。领导肯定有优于下属的地方。领导之所以成为领导,肯定有超过员工的地方,尽管公司里肯定有员工在某一方面或某几方面比领导强一些,但领导肯定有很多优势,是普通员工看不到的,也是难以超越的。

  比如经验、某些方面的资源、阅历、性格、某些特殊的技能、知识、与整个企业组织的感情资本,与周边关系相互的了解程度高,或使公司刚好处于微妙的平衡状态,或与某位重要领导人物刚好形成互补关系等。这些也许正是公司需要的,也是员工容易忽视的一些地方。

  况且,员工本就不应该来评论你的领导合不合格,毕竟评价的标准不是员工来制定,而是由公司上层决定的。如果你真想来评价一下领导,唯一的办法是,你去制定考核他的标准,前提当然是你要站在比你的领导更高的位置上。

  公司是个名利场,如果一个员工,还是固执的觉得自己的能力很强,只是总是"遇人不淑",那么还将只能做下属,因为做下属,他都没有完全学到家。

  你的观点是什么?

  你是否现在正在思考,自己的领导还有哪些优点,而这些优点还是自己没有学会的呢?

  只要你找出他的优点,制订出相应的"追赶计划",相信,不久的将来,会有一个大大的惊喜等着你呢!

  读者报告

  其实,我以前也是一个看不起领导的人,因为我属于智商超群的人,学东西非常快,很多时候,一些别人要想好久的问题,我看一看就能迎刃而解了。

  本来,我在职场应该特别顺利,但是,就是因为觉得自己比领导能力强,我曾经在这个问题上,跌了一个重重的大跟头。

  事情是这样的,当时我的第一份工作,是一家非常大的企业,工资、福利等待遇非常好,而且公司也是非常人性化管理,我的领导是一个非常随和的人,但是正因为他的随和,让我丝毫看不到他的锋芒,反而我总觉得他唯唯诺诺。

  很多时候,我给上司提一些工作建议,他都慢吞吞地不予回应,我想他分明是妒忌我的才干,用这种软方法来打压我。

  有一次,我再也忍受不了他的拖沓,越级汇报这种情况。

  没想到的是,我完全想错了我的领导,这让我终生悔恨!当我在大领导面前不停地数落我们领导工作效率低,办事效率慢的时候,大领导可能正在心里悄悄地给我准备好了辞退书,他找出了一份文档,让我觉得自己的确再没有颜面再在这个公司里混下去了。

  原来,我的领导把我乱七八糟的零散建议,已经全部整理好,标注着我的名字,递交给了大领导,而且还在为我做加薪的申请,只不过,我的领导,他的性格不好张扬,他是一个习惯用事实说话的人。

  我永远忘不了离开那家公司的时候,我甚至无言再去见领导最后一面的情形。

  所以,在这里,我也向大家介绍我的教训,希望更多的人引以为戒,在职场中,尊重领导没商量,你如果能真心诚意地帮助你的上司,分担他的工作压力,将心比心,他也会感激你、信任你、提携你。

  还应该抓住一切机遇展露自己的才华,比如在开会的时候,应该主动发言,响应领导的决策,提出最有益的见解,这样,相信不久以后,你的才华就能引起上层领导的关注,加上你的领导对你的积极评价和大力推荐,你离成功只差那一步就到位了。本网站转载目的在于传递更多信息,无任何商业盈利目的,且不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其他问题,请与本网站联系,我们将在第一时间删除内容!)