面试时被反问“你还有什么问题吗”这几件事一定要问清楚
日期:2020-10-08 浏览

1、一定要问加薪规则

  工资这回事没有你想象中的隐晦,都到了HR环节了,说明你有戏,跟什么人面试就得围绕什么方面的话题开展。你不问加薪规则,你怎么知道她给你现在的薪资会持续多久?如果给你的薪资没达到理想,但是一年加两次薪,跟给你的薪资刚好达到理想,但一年加一次或者不加,你想下哪个好?所以,一定要问加薪规则。

2、一定要问年终奖是怎么算的

  IT人,看到这句话,您流泪了吗?多少IT人被年终奖坑的死去活来,就是欺负我们IT人老实,跟牛一样勤劳肯干,所以很多人都不敢问年终奖的事情,怕影响了面试结果。拜托,这只是在保障自己的利益,是很正常的行为,都多大的人了,该为自己的利益争取争取,如果HR因为你问了年终奖而因此贬低你的工作能力,那这家公司我们不要去了,肯定死抠死抠的。

3、一定要问加班规则和加班福利

  IT人,您再次流泪了吗?我们IT人总是那个最晚下班的,熬红了双眼熬出了白头发,那肯定得要点心灵慰藉啊!加班从什么时候开始算起,餐补怎么样,调休还是给钱补贴,下班晚了打车报销吗,周末加班怎么算,等等,这些都得搞清楚,不然你加班干什么。

  总之就一句话,HR的职责之一就是保障你在工作中的权益,除了跟她表达出我们优秀的工作美德外,该属于自己的利益,就得争取和确认,没什么大不了的,你不敢问就只能吃亏了啊,谁工作不是为了赚钱呢,什么?你不是?你是为了实现伟大的理想抱负。本网站转载目的在于传递更多信息,无任何商业盈利目的,且不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其他问题,请与本网站联系,我们将在第一时间删除内容!)