不是你有多努力,也不是你人际关系有多好
日期:2020-10-16 浏览

      职场中,有太多的争斗,稍不谨慎,就会马失前蹄,有的人为了利益,有的人为了权力,但是也有一种人是为了地位,有人可能会说,有了权力不就有了地位吗?不见得,地位显示在权力上,也显示在被员工的普遍认可上,有的人可能职位不是很高,权力也不是很大,但是在公司里面,他的地位可能是超然的,甚至于在整个地区的职场地位都是超然的,公司里面的人见了他无不称赞,整个地区的行业内人士见他都是热情非凡,这就是地位,就像军队里面有一种普通士兵,军队首长都会行军礼表示尊敬一样。

  那么这种职场地位是怎么得来的呢?是不是只要勤奋努力,或者搞好人际关系就会得到呢?答案是否定的。

  职场地位有高也有低,有的人可能是在部门内具有地位,有的人可能是在公司内地位较高,有的人可能是在整个行业内地位较高,如果将这一类让你具有的能力素质进行剖析的话,就单项能力而言,可能很多人都有,甚至犹有过之,但是综合起来看的话,就很少有人能够与之比肩了,但是只是有这些能力素质集于一身的话,也是不足以奠定职场地位的,要奠定职场地位,还需要在这几件事情上杀出重围,之所以说要杀出重围,就是在这个过程中可能要面对种种职场陷阱和未知的裁决。

  一、解决部门内甚至是公司内的突发事件

  众所周知,公司里面经常会有各种突发事件,有的是安全问题上的,有的是业务推广上的,有的是产品质量上的,有的是内部斗争扩大所致,有的是自然灾害,在突发事件来临的时候,人们往往是没有充分的时间去思考的,而是凭着广泛的知识、老到的经验、逻辑思维以及精湛的技术等因素,排除万难、勇于承担责任、逆流而上,最终讲突发事件解决,甚至是将突发事件转变为发展的兴奋剂。而在这种情况下,就不能仅仅以某人具有何种能力素质去评估了,这是综合能力的集中展现。

  二、帮助公司奠定行业定位

  要让公司在行业内具有一定的地位,那么就要在产品技术上有独到之处,或者是领先地位,又或者是在市场占有方面处于领先地位,能够办公司做到这样的地位的人,注定要在公司内或者在行业内都具有超然的职场地位。本网站转载目的在于传递更多信息,无任何商业盈利目的,且不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其他问题,请与本网站联系,我们将在第一时间删除内容!)